Responsable Rémunérations et Avantages Sociaux H/F

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20/07/2021
12 mois
Département de Paris
Consultant expert
Au sein de la Direction des Rémunérations et des Avantages Sociaux Groupe, le responsable des rémunérations et des avantages sociaux pilote, développe et optimise les dispositifs de rémunérations et d'avantages sociaux au niveau du groupe. Activités principales

• Manager 2 experts sur les domaines des rémunérations et avantages sociaux,
• Piloter et développer les dispositifs de rémunérations et avantages sociaux dont notamment :

o Gérer les campagnes de rémunérations fixes et variables, via notre application de management du capital humain,
o Assurer le respect des grilles de salaires, et de l’équité interne et externe,
o Maintenir et développer le système de classification des fonctions Cadres du groupe,
o Piloter les dispositifs de frais de santé et de prévoyance, o Piloter les dispositifs d’épargne salariale et d’actionnariat salarié,
o Gérer les campagnes annuelles

• Etre le référent Groupe sur toutes les problématiques de son domaine tant auprès des interlocuteurs internes qu'externes.
• Assurer le déploiement des dispositifs et animer la communauté RH afin de garantir leur performance,
• Préparer, piloter et tenir les différentes commissions sociales, intervenir dans les filiales le cas échéant,
• Piloter la relation avec les prestataires référencés,
• Proposer toute optimisation et/ou évolution des dispositifs relatifs aux rémunérations et aux avantages sociaux,
• Participer activement à tout projet relevant de son domaine de responsabilité et notamment les projets SIRH.
• Minimum 10 ans d'expérience professionnelle en tant qu'expert(e) en rémunérations et avantages sociaux dans une entreprise d'envergure.
• Solides connaissances en Ressources Humaines pour comprendre les enjeux des sujets
• Parfaite connaissance des différents dispositifs liés aux rémunérations et aux avantages sociaux
• Parfaite maîtrise de système de classification, et plus spécifiquement la méthode HAY
• Qualités d’analyse, de rigueur et de synthèse
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite pour travailler et dialoguer avec des interlocuteurs internes (COMEX, DG, DRH, directions opérationnelles, communauté RH) et externes (cabinets conseils, prestataires).
• Force de proposition et capacité à convaincre
• Esprit d'équipe
• Expériences et compétences en gestion de projets
• Maîtrise de l’outil informatique : tableurs et connaissance SIRH
• Comportement orienté utilisateurs
Compétences
RecrutementRessources humainesSIRHExcelISO 27001
Non renseigné
Management de transition